Первые строки должны ответить, кто вы и на какую роль идете.
Гайды по резюме для IT
Если резюме не приводит к интервью, сначала проверьте не оформление, а сигналы: целевую роль, уровень, стек, вклад и доказательства результата. Резюме должно за 20-30 секунд объяснять, на какую позицию вы подходите и почему опыт релевантен.
- роль и уровень
- HR-сигналы
- ошибки в опыте
- примеры до/после
Как быстро проверить резюме перед откликами
Опыт читается через вклад, стек, масштаб и результат, а не через обязанности.
Резюме и отклик должны вести рекрутера к одному понятному выводу.
Выберите, где сейчас застряла воронка
У каждого раздела свой сценарий чтения: сначала найдите похожую проблему, потом переходите к статье или продукту, который закрывает следующий шаг.
Резюме открывают или отправляют десятками, но приглашений почти нет. Значит, надо проверять не шаблон, а совпадение роли, уровня и доказательств опыта.
Разобрать, почему не зовутНепонятно, что видит HRРезюме есть, но оно не продает релевантностьДокумент вроде заполнен, но первые строки не собирают сильный аргумент для рекрутера. Нужен разбор первого экрана, summary и последних проектов.
Посмотреть HR-логикуСлишком общий опытОпыт выглядит слабее, чем он естьВ резюме много обязанностей, технологий и старых блоков, но мало проверяемых фактов. Нужно убрать шум и показать вклад на языке вакансий.
Убрать ошибкиПрактические разборы
Почему IT-резюме не получает отклики: роль, уровень, стек, вклад, результаты, ошибки и быстрый план исправлений.
7 минутРезюме / HR-логикаКак HR читает резюмеКак HR читает резюме: первые секунды, роль, уровень, стек, опыт, красные флаги и что усилить перед откликами.
6 минутРезюме / ошибкиОшибки IT-резюмеТипичные ошибки IT-резюме: общий опыт, неподтвержденный стек, слабые проекты, лишние блоки и отсутствие роли.
8 минут